RRHH

Dirección Estratégica de Personas

El nivel más alto de RRHH: pensar en las personas como ventaja competitiva, no solo como recurso a gestionar.

Esta cápsula está pensada para quien ya conoce RRHH desde dentro y quiere dar el salto a la dirección estratégica. Trabajamos la dirección global y estratégica de personas, la comunicación estratégica, el análisis del sector y algo que muchas veces se olvida en estos puestos: la ética en la gestión del management.

Cerramos con la adaptabilidad del factor humano, la habilidad que hoy separa a las organizaciones que sobreviven al cambio de las que se quedan atrás.

Piensa la Dirección de Personas desde una perspectiva global y estratégica.
Domina la Comunicación Estratégica en contextos de alta dirección.
Aprende a hacer un Análisis del Sector que informe tus decisiones de talento.
Incorpora Management y Ética como pilares no negociables de la dirección de personas.

Dirección Global y Estratégica: Pensar RRHH al nivel de la dirección general.
Comunicación Estratégica: El mensaje correcto, en el momento correcto, al nivel correcto.
Análisis del Sector: Entender el contexto antes de decidir sobre las personas.
Management y Ética: Dirigir con resultados, sin renunciar a los principios.
Adaptabilidad del Factor Humano: La habilidad que hoy define a las organizaciones que perduran.

Para profesionales senior de RRHH que aspiran o ya ocupan posiciones de dirección de personas.

El responsable de RRHH que aspira a una Dirección de Personas o de Talento.
El directivo que necesita integrar la estrategia de personas en la estrategia general del negocio.
El consultor senior que asesora a comités de dirección en temas de talento.
El que quiere cerrar su formación en RRHH con una visión de máximo nivel estratégico.

Recomendable tener experiencia previa en RRHH o en gestión de equipos.