RRHH

Compensación y Beneficios

Pagar bien no es solo pagar más, es pagar con estrategia. Entiende cómo se diseña una política retributiva que retiene talento.

PRECIO EXCLUSIVO

4 VÍDEOS | 1h 10m

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La compensación es una de las áreas de RRHH donde más se confunde «más dinero» con «mejor estrategia». Esta cápsula te enseña a diseñar una estructura retributiva coherente, a pensar en los salarios del siglo XXI (que ya no son solo un número a fin de mes) y a gestionar la compensación de forma individual cuando la situación lo requiere.

Al terminar entenderás por qué dos empresas pueden pagar lo mismo y retener de forma completamente distinta.

Diseña una Estructura Retributiva coherente con la estrategia de tu empresa.
Define una Estrategia Retributiva que realmente ayude a retener talento.
Comprende los salarios del siglo XXI y todo lo que va más allá de un sueldo fijo.
Gestiona la Compensación Individual en casos específicos con criterio justo.

Estructura Retributiva: Cómo se organiza la compensación dentro de una empresa.
Estrategia Retributiva: Pagar con intención, no solo por costumbre del sector.
Salarios del Siglo XXI: Beneficios, flexibilidad y todo lo que hoy compite con el sueldo fijo.
Gestión Individual Retributiva: Casos concretos, decisiones concretas.

Para profesionales de RRHH que gestionan o quieren gestionar políticas de compensación.

El profesional de RRHH responsable de diseñar la política salarial de su empresa.
El directivo que necesita entender la compensación para retener a su equipo clave.
El que se prepara para especializarse en Compensación y Beneficios.
El emprendedor que está definiendo la política retributiva de su empresa desde cero.

No se requiere experiencia previa en Compensación y Beneficios.