Liderazgo

Mentoring

Acompañar el desarrollo de otra persona es una habilidad en sí misma. Aprende a hacerlo bien, con estructura y con propósito.

El mentoring se confunde a menudo con el coaching, y aunque comparten espíritu, funcionan de forma distinta. Esta cápsula aclara esa diferencia y te da las herramientas para acompañar a otra persona en su desarrollo: qué tipos de mentoring existen, cómo se diseña un plan de desarrollo y cómo se supervisa el proceso.

Cerramos con algo que muchas veces se pasa por alto: la relación mentor-mentee, la base sobre la que se sostiene todo el proceso.

Comprende Qué es el Mentoring y en qué se diferencia realmente del coaching.
Conoce los distintos Tipos de mentoring y cuándo aplicar cada uno.
Diseña un Plan de Desarrollo estructurado para la persona a la que acompañas.
Aprende a cuidar la Relación Mentor-Mentee, clave para que el proceso funcione.

Qué es el Mentoring: La definición real, sin humo ni explicaciones de gurús.
Coaching vs Mentoring: ¿Pero no es lo mismo? La diferencia que nadie explica bien.
Tipos: Las distintas formas de ejercer el mentoring según el contexto.
Plan de Desarrollo: Estructura el acompañamiento, no lo dejes a la improvisación.
Supervisión: Cómo dar seguimiento al proceso sin invadir.
Relación Mentor-Mentee: La base de confianza sobre la que se sostiene todo.

Para quien acompaña o quiere acompañar el desarrollo profesional de otras personas.

El profesional senior que quiere convertirse en mentor dentro de su empresa.
El responsable de RRHH que diseña programas de mentoring internos.
El líder que quiere complementar su liderazgo con un acompañamiento más cercano.
El que busca ser mentor o encontrar uno, y quiere entender bien cómo funciona la relación.

No se requiere experiencia previa como mentor.